CGD fecha acordo de revisão salarial para 2024 e 2025

A Caixa Geral de Depósitos (CGD) concluiu o acordo de revisão da tabela salarial e das cláusulas de expressão pecuniária com a generalidade dos sindicatos para o ano corrente, 2024, e para 2025. Desta forma, a Caixa torna-se na primeira instituição de crédito nacional a fazer a revisão da tabela salarial para o próximo ano.

No âmbito do acordo alcançado com os sindicatos (STEC, Mais Sindicato, SBC e SBN), será realizada uma revisão à tabela salarial de 3,2%, com um aumento mínimo de 65 euros. O acerto face ao processado em fevereiro (3% e um mínimo de 52,63 euros) com retroativos a 1 de janeiro, irá ser efetuado com referência a esta data juntamente com o salário do mês de outubro.

Além da revisão da tabela salarial, foi acordada a revisão do valor do subsídio de refeição para 13 euros, um aumento de 4%, bem como do subsídio de apoio ao nascimento para um valor de 1.000 euros, o maior da Banca Portuguesa, um aumento de 11,11%. As restantes cláusulas de expressão pecuniária aumentam, na generalidade, em 3,79%, excetuando-se as diuturnidades, ajudas de custo e abono para falhas.

O compromisso da Caixa para com os seus colaboradores fica também refletido na melhoria expressiva do acesso à habitação, nomeadamente através da revisão em 40% do valor máximo do crédito habitação que passa para os 350 mil euros, o maior da Banca Portuguesa.

A Caixa é a primeira instituição de crédito nacional a acordar a revisão da tabela salarial para 2025, ano em que será realizado um aumento da tabela salarial e da generalidade das cláusulas de expressão pecuniária de 2,5%, excetuando-se as ajudas de custo e abono para falhas. Este aumento para 2025 é, tal como o de 2024, superior à inflação esperada de 2,3%.

Desde que foram retomadas as atualizações anuais da tabela salarial, a Caixa tem adotado uma postura de abertura para a negociação, tendo alcançado ano após ano consenso com a maioria dos sindicatos representativos dos seus Colaboradores.

Ao longo destes anos, a Caixa tem sempre valorizado a remuneração dos seus Colaboradores. Exemplo desse compromisso tem sido o crescimento da massa salarial da CGD, muito acima daquela que tem sido a inflação, continuando a incrementar a compensação também pelo mérito, reforçando o poder de compra dos seus Colaboradores.